Koje su socijalne naknade za tvrtke u Poljskoj? Sve što treba znati Socijalni troškovi u Poljskoj

Uvod

Poljska je srednjoeuropska zemlja koja posljednjih godina bilježi brzi gospodarski rast. Međutim, tvrtke koje se žele osnovati u Poljskoj moraju uzeti u obzir socijalne naknade koje će morati platiti. U ovom ćemo članku pogledati poreze na plaće poduzeća u Poljskoj i kako oni utječu na poduzeća.

Socijalne naknade u Poljskoj

U Poljskoj su socijalni doprinosi obvezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za svoje zaposlenike. Ta socijalna davanja uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za mirovinsko osiguranje, doprinose za zdravstveno osiguranje i doprinose za osiguranje od nezaposlenosti.

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje u Poljskoj obračunavaju se na temelju bruto plaće zaposlenika. Stopa doprinosa je 13,71% za poslodavca i 9,76% za posloprimca. Doprinosi za socijalno osiguranje koriste se za financiranje socijalnih naknada kao što su mirovine, obiteljske naknade i zdravstvena skrb.

mirovinski doprinosi

Mirovinski doprinosi u Poljskoj također se obračunavaju na temelju bruto plaće zaposlenika. Stopa doprinosa iznosi 9,76% za poslodavca i 9,76% za posloprimca. Mirovinski doprinosi koriste se za financiranje starosnih mirovina.

Doprinosi za zdravstveno osiguranje

Doprinosi za zdravstveno osiguranje u Poljskoj obračunavaju se na temelju bruto plaće zaposlenika. Stopa doprinosa je 9% za poslodavca i 7,75% za posloprimca. Doprinosi za zdravstveno osiguranje koriste se za financiranje zdravstvene zaštite.

Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti

Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti u Poljskoj se obračunavaju na temelju bruto plaće zaposlenika. Stopa doprinosa je 2,45% za poslodavca i 1,5% za posloprimca. Doprinosi za osiguranje za slučaj nezaposlenosti koriste se za financiranje naknada za vrijeme nezaposlenosti.

Socijalna davanja u Poljskoj

Osim socijalnih naknada, poslodavci u Poljskoj svojim zaposlenicima moraju osigurati i socijalne naknade. Ove beneficije uključuju plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljni dopust i roditeljski dopust.

Plaćeni blagdani

U Poljskoj zaposlenici imaju pravo na najmanje 20 dana plaćenog godišnjeg odmora. Zaposlenici koji su radili duže od 10 godina imaju pravo na plaćeni godišnji odmor od 26 dana.

bolovanje

U Poljskoj zaposlenici imaju pravo na plaćeno bolovanje u slučaju bolesti ili nezgode. Bolovanje se plaća u iznosu od 80% osnovne plaće zaposlenika.

Porodiljni dopust

U Poljskoj trudnice imaju pravo na porodiljni dopust od 20 tjedana. Tijekom tog dopusta žene primaju rodiljnu naknadu u visini osnovne plaće.

roditeljski dopust

U Poljskoj roditelji imaju pravo na 32 tjedna roditeljskog dopusta. Tijekom tog dopusta roditelji primaju naknadu za roditeljski dopust u iznosu od 60% njihove osnovne plaće.

Porezne olakšice u Poljskoj

Osim socijalnih naknada i socijalnih beneficija, tvrtke u Poljskoj također mogu imati koristi od poreznih olakšica. Ove porezne prednosti uključuju porezne olakšice, porezne olakšice i porezna oslobođenja.

Porezni krediti

U Poljskoj tvrtke mogu imati koristi od poreznih olakšica za ulaganja u istraživanje i razvoj, ulaganja u posebne gospodarske zone i ulaganja u informacijsku tehnologiju.

Porezne olakšice

U Poljskoj tvrtke mogu imati koristi od poreznih olakšica za troškove vezane uz stručno osposobljavanje, troškove povezane sa zdravljem i sigurnošću na radu i troškove povezane s okolišem.

Porezna oslobođenja

U Poljskoj tvrtke mogu imati koristi od poreznih izuzeća za novoosnovane tvrtke, tvrtke koje otvaraju nova radna mjesta i tvrtke koje ulažu u posebne gospodarske zone.

Izazovi socijalnih naknada u Poljskoj

Iako su socijalne naknade u Poljskoj relativno niske u usporedbi s drugim europskim zemljama, još uvijek mogu biti izazov za poduzeća. Porezi na plaće mogu povećati cijenu rada i smanjiti konkurentnost poduzeća.

Rad košta

Socijalne naknade u Poljskoj mogu povećati troškove rada za poduzeća. To može učiniti tvrtke manje konkurentnima na globalnom tržištu.

Poslovna konkurentnost

Socijalne naknade u Poljskoj također mogu smanjiti konkurentnost poduzeća. Tvrtkama koje moraju plaćati visoke poreze na plaće može biti teško natjecati se s tvrtkama koje posluju u zemljama s nižim porezima na plaće.

Zaključak

Zaključno, socijalne naknade u Poljskoj su obvezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za svoje zaposlenike. Ta socijalna davanja uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za mirovinsko osiguranje, doprinose za zdravstveno osiguranje i doprinose za osiguranje od nezaposlenosti. Tvrtke u Poljskoj također mogu imati koristi od socijalnih i poreznih olakšica. Međutim, porezi na plaće također mogu predstavljati izazov za poduzeća povećavajući cijenu rada i smanjujući konkurentnost poslovanja.