-
Pregled sadržaja
Kolike su socijalne naknade za tvrtke u Rusiji? Svi znaju naknade za socijalno osiguranje u Rusiji
Uvod
Rusija je zemlja koja privlači sve više stranih investitora. Međutim, prije osnivanja u ovoj zemlji, važno je razumjeti socijalne naknade koje tvrtke moraju platiti. Socijalna davanja su obvezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za financiranje socijalne sigurnosti svojih zaposlenika. U ovom ćemo članku istražiti korporativne poreze na plaće u Rusiji.
Socijalne naknade u Rusiji
U Rusiji su socijalna davanja podijeljena u dvije kategorije: doprinosi za socijalno osiguranje i porezi na plaće. Socijalni doprinosi su obvezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za financiranje socijalne sigurnosti svojih zaposlenika. Porezi na plaće su porezi koje poslodavci moraju platiti na plaće svojih zaposlenika.
Doprinosi za socijalno osiguranje
Doprinosi za socijalno osiguranje u Rusiji obračunavaju se na temelju bruto plaće zaposlenika. Socijalni doprinosi uključuju doprinose za socijalno osiguranje, zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezaposlenosti i mirovinsko osiguranje. Stope doprinosa razlikuju se ovisno o kategoriji zaposlenika i vrsti poslovne djelatnosti.
Stope doprinosa za socijalno osiguranje su 30% za poslodavce i 2,9% za zaposlenike. Stope doprinosa za zdravstveno osiguranje su 5,1% za poslodavce i 2,1% za zaposlenike. Stope doprinosa za osiguranje od nezaposlenosti su 1,2% za poslodavce i 0,2% za zaposlenike. Stope doprinosa za mirovinsko osiguranje su 22% za poslodavce i 6% za zaposlenike.
porezi na plaće
Porez na plaću u Rusiji obračunava se na temelju bruto plaće zaposlenika. Porezne stope variraju ovisno o plaći zaposlenika. Poslodavci moraju platiti 13% poreza na plaće svojih zaposlenika.
Socijalna davanja u Rusiji
Osim poreza na plaće, poslodavci u Rusiji svojim zaposlenicima moraju osigurati i socijalna davanja. Beneficije uključuju plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljni dopust i očinski dopust.
Poslodavci moraju svojim zaposlenicima omogućiti najmanje 28 dana plaćenog godišnjeg odmora. Poslodavci također moraju svojim zaposlenicima omogućiti plaćeno bolovanje. Zaposlenici imaju pravo na plaćeno bolovanje u iznosu od 100% plaće za prvih 10 dana bolovanja i 80% plaće za naredne dane.
Zaposlenice imaju pravo na plaćeni rodiljni dopust od 140 dana. Zaposlenici također imaju pravo na 14 dana plaćenog očinskog dopusta.
Porezne olakšice za tvrtke u Rusiji
Osim socijalnih naknada, tvrtke u Rusiji mogu imati koristi od poreznih olakšica. Porezne prednosti uključuju porezna smanjenja, porezna izuzeća i porezne olakšice.
Tvrtke koje ulažu u posebne gospodarske zone u Rusiji mogu imati koristi od smanjenja poreza na dobit od 0% do 5% tijekom prvih pet godina poslovanja. Tvrtke koje ulažu u visokotehnološke projekte mogu imati koristi od 50% smanjenja poreza na dobit.
Tvrtke koje otvaraju radna mjesta u regijama u nepovoljnom položaju mogu imati koristi od izuzeća od poreza na dobit za prvih pet godina poslovanja. Tvrtke koje ulažu u projekte istraživanja i razvoja mogu imati koristi od poreznog kredita od 150% troškova istraživanja i razvoja.
Izazovi socijalnih naknada u Rusiji
Iako su socijalne naknade u Rusiji relativno visoke, postoje izazovi za poslodavce kada je u pitanju plaćanje tih naknada. Poslodavci se mogu susresti s poteškoćama u pravodobnom plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje. Poslodavci također mogu naići na poteškoće u ispravnom obračunu doprinosa za socijalno osiguranje.
Poslodavci također mogu imati poteškoća u pružanju beneficija svojim zaposlenicima. Poslodavcima može biti teško osigurati plaćeno slobodno vrijeme svojim zaposlenicima zbog financijskog opterećenja koje to predstavlja.
Zaključak
Zaključno, socijalne naknade u Rusiji važan su element koji treba uzeti u obzir za tvrtke koje se žele uspostaviti u ovoj zemlji. Socijalni troškovi uključuju doprinose za socijalno osiguranje i poreze na plaće. Poslodavci također moraju osigurati beneficije svojim zaposlenicima.
Iako su socijalne naknade u Rusiji relativno visoke, tvrtke mogu imati koristi od poreznih olakšica. Međutim, poslodavci se mogu susresti s poteškoćama u pravodobnom plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje i pružanju socijalnih naknada svojim zaposlenicima. Stoga je važno da tvrtke razumiju socijalne naknade u Rusiji i planiraju u skladu s tim.
