• Pregled sadržaja

  • Koje su socijalne naknade za tvrtke u Švicarskoj? Svi znaju naknade za švicarsko socijalno osiguranje
  • Uvod
  • Socijalne naknade u Švicarskoj
  • Doprinosi za socijalno osiguranje
  • Doprinosi za socijalno osiguranje
  • Zakonske obveze poslodavaca u pogledu socijalnih davanja
  • Prednosti socijalnih naknada u Švicarskoj
  • Zaključak

Koje su socijalne naknade za tvrtke u Švicarskoj? Svi znaju naknade za švicarsko socijalno osiguranje

Uvod

Švicarska je zemlja koja nudi poslovno okruženje. Međutim, poduzeća moraju poštovati određene zakonske obveze, posebice u pogledu socijalnih naknada. Porezi na plaće su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za financiranje socijalnih davanja svojih zaposlenika. U ovom ćemo članku ispitati socijalne naknade tvrtki u Švicarskoj i zakonske obveze povezane s njima.

Socijalne naknade u Švicarskoj

U Švicarskoj su socijalne naknade podijeljene u dvije kategorije: doprinosi za socijalno osiguranje i doprinosi za socijalno osiguranje. Doprinosi za socijalno osiguranje su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za financiranje socijalnih davanja svojih zaposlenika, kao što su zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode i osiguranje od nezaposlenosti. Doprinosi za socijalno osiguranje su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za financiranje socijalnih davanja svojih zaposlenika, kao što su osiguranje za starost i obitelj (AVS) i invalidsko osiguranje (AI).

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za financiranje socijalnih davanja svojih zaposlenika. Doprinosi za socijalno osiguranje obračunavaju se na temelju bruto plaće zaposlenika. Doprinosi za socijalno osiguranje uključuju:

• Zdravstveno osiguranje: poslodavci plaćaju doprinos od 7,03% bruto plaće zaposlenika za financiranje obveznog zdravstvenog osiguranja.
• Osiguranje od nezgode: za financiranje obveznog osiguranja od nezgode poslodavci plaćaju doprinos od 0,5% do 2% na bruto plaću zaposlenika.
• Osiguranje za slučaj nezaposlenosti: za financiranje obveznog osiguranja za slučaj nezaposlenosti poslodavci plaćaju doprinose od 2,2% do 4,2% bruto plaće zaposlenika.

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za financiranje socijalnih davanja svojih zaposlenika. Doprinosi za socijalno osiguranje uključuju:

• Starosno i obiteljsko osiguranje (AVS): poslodavci moraju platiti doprinos od 5,125% bruto plaće zaposlenika za financiranje AVS-a.
• Invalidsko osiguranje (AI): poslodavci moraju platiti doprinos od 1,4% bruto plaće zaposlenika za financiranje AI.
• Osiguranje od gubitka zarade u slučaju staža i rodiljnog staža (APG): poslodavci za financiranje APG-a plaćaju doprinos u iznosu od 0,45% bruto plaće zaposlenika.
• Osiguranje obiteljskog doplatka: poslodavci moraju plaćati doprinos za financiranje obiteljskog doplatka.

Zakonske obveze poslodavaca u pogledu socijalnih davanja

U Švicarskoj poslodavci imaju zakonske obveze u pogledu socijalnih davanja. Poslodavci moraju:

• Obračun socijalnih doprinosa i doprinosa za socijalno osiguranje na temelju bruto plaće zaposlenika.
• Uplatiti socijalne doprinose i doprinose za socijalno osiguranje nadležnoj upravi.
• Održavati točnu evidenciju plaća i plaćenih doprinosa za socijalno osiguranje.
• Ispunite porezne i socijalne prijave u roku.

Poslodavci koji ne poštuju svoje zakonske obveze u pogledu socijalnih davanja mogu biti sankcionirani. Sankcije mogu uključivati ​​novčane kazne, penale i pravne radnje.

Prednosti socijalnih naknada u Švicarskoj

Iako se porezi na plaće mogu činiti visokima za poslodavce, oni također pružaju značajne pogodnosti za zaposlenike. Porezima na plaće financiraju se socijalna davanja, kao što su zdravstveno osiguranje, osiguranje od nezgode i osiguranje od nezaposlenosti, koja zaposlenicima pružaju financijsku sigurnost u slučaju bolesti, nezgode ili gubitka posla. Socijalni doprinosi također financiraju AVS i AI, koji zaposlenicima pružaju financijsku sigurnost nakon odlaska u mirovinu ili u slučaju invaliditeta.

Socijalne naknade u Švicarskoj također su relativno niske u usporedbi s drugim europskim zemljama. Na primjer, u Francuskoj poslodavci moraju plaćati doprinose za socijalno osiguranje koji iznose oko 45% bruto plaće zaposlenika, dok u Švicarskoj doprinosi za socijalno osiguranje iznose oko 12% bruto plaće zaposlenika.

Zaključak

Zaključno, socijalni doprinosi su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za financiranje socijalnih davanja svojih zaposlenika u Švicarskoj. Socijalni troškovi uključuju doprinose za socijalno osiguranje i doprinose za socijalno osiguranje. Poslodavci imaju zakonske obveze u pogledu socijalnih davanja, uključujući obračun i plaćanje socijalnih doprinosa i doprinosa za socijalno osiguranje, vođenje točnih evidencija i poštivanje rokova za podnošenje poreznih i socijalnih prijava. Iako se porezi na plaće mogu činiti visokima za poslodavce, oni također pružaju važne pogodnosti za zaposlenike, poput financijske sigurnosti u slučaju bolesti, nezgode ili gubitka posla. Socijalne naknade u Švicarskoj također su relativno niske u usporedbi s drugim europskim zemljama.