• Pregled sadržaja

  • Koje su socijalne naknade za tvrtke u Turskoj? Svi znaju naknade za socijalno osiguranje u Turskoj
  • Uvod
  • Socijalne naknade u Turskoj
  • Doprinosi za socijalno osiguranje
  • Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti
  • mirovinski doprinosi
  • Zdravstveni doprinosi
  • Stope doprinosa u Turskoj
  • Prednosti i nedostaci socijalnih naknada u Turskoj
  • Prednosti socijalnih naknada u Turskoj
  • Nedostaci socijalnih naknada u Turskoj
  • Izuzeća od socijalnih naknada u Turskoj
  • Zaključak

Koje su socijalne naknade za tvrtke u Turskoj? Svi znaju naknade za socijalno osiguranje u Turskoj

Uvod

Turska je zemlja u razvoju koja je posljednjih godina doživjela brzi gospodarski rast. Međutim, tvrtke koje se žele osnovati u Turskoj moraju uzeti u obzir socijalne naknade koje će morati platiti. U ovom ćemo članku pogledati poreze na plaće poduzeća u Turskoj i kako oni utječu na poduzeća.

Socijalne naknade u Turskoj

Socijalne naknade u Turskoj obvezni su doprinosi koje poslodavci moraju platiti za svoje zaposlenike. Ta socijalna davanja uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za osiguranje od nezaposlenosti, mirovinske doprinose i zdravstvene doprinose.

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje su obvezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za svoje zaposlenike. Ovi se doprinosi obračunavaju na temelju bruto plaće zaposlenika i uplaćuju Zavodu za socijalno osiguranje (SGK). Doprinosi za socijalno osiguranje koriste se za financiranje naknada socijalne sigurnosti, kao što su zdravstvena zaštita, mirovine i invalidnine.

Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti

Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti obvezni su doprinosi koje poslodavci plaćaju za svoje zaposlenike. Ovi doprinosi se obračunavaju na osnovu bruto plaće zaposlenika i uplaćuju se Turskoj agenciji za zapošljavanje (İŞKUR). Doprinosi za osiguranje za slučaj nezaposlenosti koriste se za financiranje naknada za nezaposlene radnika koji su ostali bez posla.

mirovinski doprinosi

Mirovinski doprinosi obvezni su doprinosi koje poslodavci plaćaju za svoje zaposlenike. Ovi doprinosi obračunavaju se na temelju bruto plaće zaposlenika i uplaćuju se u Fond mirovinskog i socijalnog osiguranja (SSK). Mirovinski doprinosi koriste se za financiranje mirovina radnika koji su navršili dob za mirovinu.

Zdravstveni doprinosi

Zdravstveni doprinosi obvezni su doprinosi koje poslodavci plaćaju za svoje zaposlenike. Ovi se doprinosi obračunavaju na temelju bruto plaće zaposlenika i uplaćuju Zavodu za socijalno osiguranje (SGK). Zdravstveni doprinosi koriste se za financiranje zdravstvene zaštite radnika i njihovih obitelji.

Stope doprinosa u Turskoj

Stope doprinosa u Turskoj razlikuju se ovisno o vrsti doprinosa i bruto plaći zaposlenika. Evo stopa doprinosa za svaku vrstu doprinosa u 2021. godini:

• Doprinosi za socijalno osiguranje: 20,5% (14% za poslodavca i 6,5% za posloprimca)
• Doprinosi za osiguranje od nezaposlenosti: 2%
• Mirovinski doprinosi: 14% (11% za poslodavca i 3% za posloprimca)
• Zdravstveni doprinosi: 5% (3,5% za poslodavca i 1,5% za posloprimca)

Prednosti i nedostaci socijalnih naknada u Turskoj

Socijalne naknade u Turskoj imaju prednosti i nedostatke za tvrtke. Evo nekih prednosti i mana poreza na plaće u Turskoj:

Prednosti socijalnih naknada u Turskoj

• Porezi na plaće u Turskoj pružaju socijalnu zaštitu radnicima, što može poboljšati njihovu dobrobit i produktivnost.
• Porezi na plaće u Turskoj mogu pomoći u smanjenju troškova zdravstvene skrbi za radnike, što može smanjiti izostanak s posla i poboljšati produktivnost.
• Porezi na plaće u Turskoj mogu pomoći u smanjenju troškova mirovine za radnike, što može poboljšati njihovu dobrobit i produktivnost.

Nedostaci socijalnih naknada u Turskoj

• Socijalne naknade u Turskoj mogu povećati troškove za poduzeća, što može smanjiti njihovu profitabilnost.
• Socijalne naknade u Turskoj mogu učiniti tvrtke manje konkurentnima na globalnom tržištu povećanjem njihovih troškova proizvodnje.
• Socijalne naknade u Turskoj mogu učiniti tvrtke manje fleksibilnim pri zapošljavanju i otpuštanju, što može smanjiti njihovu sposobnost prilagodbe promjenama na tržištu.

Izuzeća od socijalnih naknada u Turskoj

U Turskoj postoje izuzeća od socijalnih naknada za određene kategorije radnika. Evo nekoliko primjera izuzeća od socijalnih naknada u Turskoj:

• Samozaposlene osobe nisu dužne plaćati doprinose za socijalno osiguranje, ali to mogu učiniti dobrovoljno.
• Strani radnici mogu biti izuzeti od plaćanja određenih doprinosa za socijalno osiguranje prema bilateralnim sporazumima između Turske i njihove zemlje porijekla.
• Radnici s nepunim radnim vremenom mogu biti oslobođeni plaćanja određenih doprinosa za socijalno osiguranje ovisno o njihovoj plaći i radnom vremenu.

Zaključak

Zaključno, socijalne naknade u Turskoj su obvezni doprinosi koje poslodavci moraju platiti za svoje zaposlenike. Ta socijalna davanja uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za osiguranje od nezaposlenosti, mirovinske doprinose i zdravstvene doprinose. Stope doprinosa u Turskoj razlikuju se ovisno o vrsti doprinosa i bruto plaći zaposlenika. Socijalne naknade u Turskoj imaju prednosti i nedostatke za tvrtke, ali pružaju socijalnu zaštitu radnicima. U Turskoj postoje izuzeća od socijalnih naknada za određene kategorije radnika.