• Pregled sadržaja

  • Kolike su socijalne naknade za tvrtke u Portugalu? Svi znaju socijalne naknade Portugal
  • Uvod
  • Socijalni troškovi tvrtki u Portugalu
  • Doprinosi za socijalno osiguranje
  • Doprinosi u mirovinski fond
  • Doprinosi u zdravstveni fond
  • Pogodnosti za zaposlenike
  • Plaćeni blagdani
  • bolovanje
  • Rodiljni i očinski dopust
  • Porezne olakšice za tvrtke u Portugalu
  • Konkurentne porezne stope
  • Porezni poticaji za ulaganja
  • Ugovori o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja
  • Zaključak

Kolike su socijalne naknade za tvrtke u Portugalu? Svi znaju socijalne naknade Portugal

Uvod

Portugal je privlačna zemlja za strane tvrtke zbog povoljnog gospodarskog okruženja, kvalificirane radne snage i konkurentnih troškova proizvodnje. Međutim, prije nego što se naselite u Portugalu, važno je razumjeti socijalne naknade koje tvrtke moraju platiti. U ovom ćemo članku pogledati korporativne poreze na plaće u Portugalu i pružiti korisne informacije tvrtkama koje razmišljaju o osnivanju u toj zemlji.

Socijalni troškovi tvrtki u Portugalu

Socijalna davanja su obvezni doprinosi koje poslodavci moraju plaćati za financiranje socijalnih davanja svojih zaposlenika. U Portugalu se socijalna davanja izračunavaju na temelju bruto plaće zaposlenika, a plaća ih poslodavac. Socijalni troškovi uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za mirovinsko osiguranje i doprinose za zdravstveni fond.

Doprinosi za socijalno osiguranje

Doprinosi za socijalno osiguranje glavna su socijalna naknada koju poslodavci moraju platiti u Portugalu. Doprinosi za socijalno osiguranje obračunavaju se na osnovu bruto plaće zaposlenika, a plaća ih poslodavac. Doprinosi za socijalno osiguranje koriste se za financiranje socijalnih naknada kao što su zdravstvena zaštita, naknade za nezaposlene i mirovine.

Stopa doprinosa za socijalno osiguranje varira ovisno o vrsti zaposlenja i plaći zaposlenika. Stopa doprinosa za zaposlene s punim radnim vremenom iznosi 23,75% bruto plaće zaposlenika, od čega 11% na teret poslodavca, a 12,75% na teret radnika. Za zaposlene na nepuno radno vrijeme stopa doprinosa za socijalno osiguranje iznosi 34,75% bruto plaće radnika, od čega 23,75% na teret poslodavca, a 11% na teret radnika.

Doprinosi u mirovinski fond

Doprinosi u mirovinski fond još su jedan socijalni namet koji poslodavci moraju platiti u Portugalu. Doprinosi u mirovinski fond koriste se za financiranje mirovina zaposlenika. Stopa doprinosa u mirovinski fond varira ovisno o vrsti zaposlenja i plaći zaposlenika.

Za zaposlene s punim radnim vremenom stopa doprinosa za mirovinsko osiguranje iznosi 23,75% bruto plaće zaposlenika, od čega 11% na teret poslodavca, a 12,75% na teret radnika. Za zaposlene s nepunim radnim vremenom stopa doprinosa za mirovinsko osiguranje iznosi 34,75% bruto plaće zaposlenika, od čega 23,75% plaća poslodavac, a 11% plaća zaposlenik.

Doprinosi u zdravstveni fond

Doprinosi zdravstvenog fonda još su jedan socijalni namet koji poslodavci moraju platiti u Portugalu. Doprinosi zdravstvenom fondu koriste se za financiranje zdravstvene zaštite radnika. Stopa doprinosa zdravstvenom fondu varira ovisno o vrsti zaposlenja i plaći zaposlenika.

Za zaposlene na puno radno vrijeme stopa doprinosa za zdravstveni fond iznosi 11% bruto plaće zaposlenika, od čega 6,5% na teret poslodavca, a 4,5% na teret radnika. Za zaposlene na nepuno radno vrijeme stopa doprinosa u ZZZZ iznosi 16% bruto plaće zaposlenika, od čega 11% na teret poslodavca, a 5% na teret radnika.

Pogodnosti za zaposlenike

Osim poreza na plaće, poslodavci u Portugalu svojim zaposlenicima moraju osigurati i socijalna davanja. Beneficije uključuju plaćeni godišnji odmor, bolovanje, porodiljni dopust i očinski dopust.

Plaćeni blagdani

Zaposlenici u Portugalu imaju pravo na najmanje 22 dana plaćenog dopusta godišnje. Zaposlenici također imaju pravo na jedan dodatni dan odmora za svakih pet godina rada u tvrtki.

bolovanje

Zaposlenici u Portugalu imaju pravo na plaćeno bolovanje u slučaju bolesti ili nezgode. Bolovanje se isplaćuje u iznosu od 100% plaće zaposlenika za prvih 30 dana i 55% plaće zaposlenika za naredne dane.

Rodiljni i očinski dopust

Zaposlenice u Portugalu imaju pravo na 120 dana rodiljnog dopusta plaćenog u iznosu od 100% plaće zaposlenice. Zaposlenici također imaju pravo na 20 dana očinskog dopusta plaćenog u iznosu od 100% plaće zaposlenika.

Porezne olakšice za tvrtke u Portugalu

Osim povoljnog gospodarskog okruženja i kvalificirane radne snage, Portugal nudi i porezne olakšice stranim tvrtkama koje se osnivaju u zemlji. Porezne prednosti uključuju konkurentne porezne stope, porezne poticaje za ulaganja i sporazume o dvostrukom oporezivanju s drugim zemljama.

Konkurentne porezne stope

Portugal nudi konkurentne porezne stope za strane tvrtke. Stopa poreza na dobit iznosi 21%, što je niže od prosjeka Europske unije. Portugal također nudi konkurentne porezne stope za dividende, kamate i tantijeme.

Porezni poticaji za ulaganja

Portugal nudi porezne olakšice za ulaganja u određenim regijama zemlje. Tvrtke koje ulažu u zapostavljenim regijama mogu imati koristi od smanjenja poreza na dobit do 50%.

Ugovori o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja

Portugal je s mnogim zemljama potpisao ugovore o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja, što stranim tvrtkama omogućuje smanjenje poreznog opterećenja. Ugovori o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja omogućuju tvrtkama da izbjegnu plaćanje poreza na prihode koji su već oporezovani u drugoj zemlji.

Zaključak

Portugal je privlačna zemlja za strane tvrtke zbog povoljnog gospodarskog okruženja, kvalificirane radne snage i konkurentnih troškova proizvodnje. Međutim, prije nego što se naselite u Portugalu, važno je razumjeti socijalne naknade koje tvrtke moraju platiti. Socijalni troškovi uključuju doprinose za socijalno osiguranje, doprinose za mirovinsko osiguranje i doprinose za zdravstveni fond. Osim poreza na plaće, poslodavci u Portugalu svojim zaposlenicima moraju osigurati i socijalna davanja. Portugal također nudi porezne olakšice stranim tvrtkama, uključujući konkurentne porezne stope, porezne poticaje za ulaganja i sporazume o dvostrukom oporezivanju s drugim zemljama.